男性CEO并非业绩增长“标配”,但公司管理层性别多元化趋势仍在倒退?

2017-8-13 投资银行在线

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撰文:Jeff Green

自2009年以来,19位女性CEO的职位只有三位仍由女性继任

“这彰显出女性CEO的职位由另一位女性接替的确是非同寻常”

食品公司Mondelez International Inc.8月2日宣布,首席执行官(CEO)艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)即将退休,并将由一名男性接替她的职位。这则消息丝毫不令人意外。

卡夫食品公司首席执行官卡夫食品公司首席执行官 艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)

女性CEO数量稀少

自2009年以来,标准普尔500指数成分股公司中已有19位女性CEO卸任。根据彭博社汇总的数据,她们的继任者中只有三位同样是女性。现年64岁的罗森菲尔德将于11月退休,并由德克·范德普特(Dirk Van de Put)接任,他目前担任McCain Foods的CEO。

“这彰显出女性CEO的职位由另一位女性接替的确是非同寻常,”追踪企业多元化的非营利组织Catalyst负责顾问业务的高级副总裁布兰德·斯特林斯(Brande Stellings)说道,“自1972年财富500强公司涌现出首位女性CEO以来,总共只有62位女CEO,这一数字相当惊人。

管理层欠缺多样性

投资者正对公司董事会施加压力,要求它们改善表现不佳的多元化纪录,尤其是2017年,道富银行(State Street Corp.)和贝莱德(BlackRock Inc.)在股东投票中否决了被认为在性别平等多元化措施上表现不佳的一些公司的数百名董事人选。麦肯锡(McKinsey&Co.)等咨询公司提供的越来越多的研究表明,那些领导层由清一色白人男性转为多元化的公司,业绩表现要好于管理层肤色构成没有任何改变的公司。尽管如此,在过去的十年里,衡量企业多元化的大多数指标基本上都没有改观。

一家公司在多元化上的导向可以从董事的构成得到体现。自上个世纪以来,白人男性一直在公司董事会占据着主导地位。猎头公司Boyden的CEO特里娜·戈登(Trina Gordon)说,在选择新CEO时,董事会成员往往更看重他们所认识的人,而不是人力资源部门从更大范围筛选出来的候选人。标准普尔500指数成分股公司中,大约80%的董事是男性。

戈登说:“董事会的多元化仍然有很大的欠缺,如果在管理层就没有多样性,那么将来也不会有太多的改变。”

1926年在美国创建的麦肯锡公司现已成为全球最著名的管理咨询公司

据猎头公司海德思哲(Heidrick&Struggles)2017年6月预计,在美国劳动力总数中占一半左右的女性,到2032年才会在公司董事会中获得平等地位。

人力资源公司Spencer Stuart的数据显示,2017年早些时候,德布拉·克鲁(Debra Crew)接替苏姗·卡梅伦(Susan Cameron)升任Reynolds American Inc.的CEO,是五年来标准普尔500指数成分股公司当中首次女性CEO由另一位女性继任。但这种情况只持续了很短的时间,因为早在她上任之前,美国烟草公司(British American Tobacco Plc)就表示将收购Reynolds。现在,美国烟草公司的CEO尼坎德罗·杜兰特(Nicandro Durante)是克鲁的直接上司。

女性CEO离职

在上述案例之前,最后一次女性CEO由另一位女性接替的时间是在2012年,由谢丽·麦科伊(Sheri McCoy)接替钟彬娴(Andrea Jung)担任雅芳公司(Avon Products Inc.)的CEO。麦科伊于8月3日宣布辞职,继任者尚未任命。雅芳已不是标准普尔500指数成分股公司。

雅芳公司执行副总裁、首席运营官Jonathan Myers

近年来的第三个例子是施乐公司(Xerox Corp.),是2009年由乌尔苏拉·伯恩斯(Ursula Burns)接替安妮·马尔卡希(Anne Mulcahy)出人CEO。伯恩斯已于2017年退休,继任者是公司前首席运营官杰夫·雅各布森(Jeff Jacobson)。

女性CEO卸任时,继任人选通常是男性。在由女性担任CEO的27家标准普尔500指数成分股公司中,多数公司的首席运营官或总裁都是男性。7月,百事公司(PepsiCo Inc.)的女CEO卢英德(Indra Nooyi)任命拉蒙·拉瓜尔塔(Ramon Laguarta)为首席运营官,使他成为可能的CEO继任者。

稳妥的领导人成为首选

戈登说,一个重要问题是,企业在挑选领导人时往往倾向于从稳妥的角度出发,会选择有公司或大型业务部门管理经验的人,而这样的人绝大多数又都是男性。“数据令人瞠目,但这也是长期以来的状况,”她说道。

企业在挑选领导人时往往倾向于有公司或大型业务部门管理的人,而这样的人绝大多数是男性

尽管2017年标普500指数成分股公司中的女性CEO数量因克鲁和罗森菲尔德的离职而从27个下降到25个,但在同一时间有这么多位女性担任CEO,依然是一种比较新的现象,Catalyst的斯特林斯说。她指出,1972年到2000年,同一时间担任CEO的女性从来没有超过四位。

斯特林斯说:“在我们这个时代的历史当中,(女性CEO真的不多),一间屋子就能把她们全装下了。”

编辑:戚凌华、赫炜

翻译:许子轩


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